Вакансии

Мастак — розничная торговая сеть, ориентированная на продажу строительных инструментов и материалов, товаров для сада и дома, отделочных материалов, электротоваров и сантехники. Клиенты выбирают магазины за отличное обслуживание и грамотные консультации профессиональных продавцов, индивидуальный подход к каждому клиенту, широкий ассортимент товаров для стройки и ремонта – более 30000 наименований, регулярные акции и привлекательную систему скидок, доступные цены, возможность выбрать удобный способ оплаты, своевременную и комфортную доставку, возможность оформить покупку на сайте.

В нашей команде уже больше 300 сотрудников. Многие из нас работают в сети Мастак более 10 лет.

Чтобы стать сотрудником компании вам необходимо:

•Заполнить анкету
На следующих вкладках этой страницы ознакомьтесь с актуальными вакансиями и заполните анкету соискателя. После того как мы получим резюме, с вами свяжется специалист отдела по работе с персоналом. Если специалист не связался с Вами в течение 5 рабочих дней, этому могут быть следующие причины:

-Ваша квалификация и/или опыт превышают требования вакансии;
-Ваша квалификация и/или опыт не соответствуют требованиям вакансии;
-Корпоративные ожидания компании не соответствуют обозначенным вами приоритетам.

В таком случае, пожалуйста, обратите внимание на другие вакансии компании, возможно, вас заинтересует что-то еще, и уровень вашей квалификации будет более подходящим для участия в другом конкурсе.

•Пройти собеседование
В ходе собеседования мы оценим ваши знания, опыт, личностные качества, соответствие вашей квалификации предъявленным требованиям.

Собеседование включает в себя вопросы, задания, тесты и длится 30-60 минут.

Собеседование с будущим руководителем может быть организовано одновременно или вторым этапом по результатам первого собеседования.

•Получить обратную связь о решении
По результатам собеседований мы приходим к выводу, соответствуют ли ваши знания, опыт, компетенции предъявляемым требованиям. При принятии решения учитывается мнение каждого сотрудника, проводившего собеседование. Это гарантирует справедливый подход к претендентам и позволяет обеспечить соответствие высоким требованиям, что немаловажно в период дальнейшего роста в нашей компании.

По объективным причинам на принятие окончательного решения может уйти до 2-х недель. Пожалуйста, проявите терпение – специалист отдела по работе с персоналом будет держать вас в курсе и сообщит о результатах. Вы так же всегда можете связаться с ним самостоятельно по номеру +375-44-710-91-92

•Вся информация, указанная в вашем резюме является строго конфиденциальной, мы не передаем ее третьим лицам и сотрудникам компании не связанным с подбором и оформлением персонала. Мы коммерческая организация, которая заинтересована в результате в виде прибыли, поэтому на ваши личные данные мы смотрим только с позиции «будет ли полезен этот кандидат нашей компании?» Данные из анкеты позволяют нам составить ваш личностный профиль, который так же является одним из факторов при принятии решения.

Для успешного прохождения собеседования, как и в любой другой компании, в сети Мастак Вам необходимо следовать простым советам:

• подготовьтесь к интервью: почитайте информацию о компании, изучите сайт, а так же ознакомьтесь с отзывами о компании
• заранее продумайте ответы на часто задаваемые вопросы: причины увольнения или поиска работы, основные обязанности, ваши достижения и результаты на предыдущих местах работы и т.д.
• будьте собой, при ответе на вопросы будьте честны, не увиливайте от заданных вопросов. На собеседовании мы принимаем совместное решение о долгосрочных комфортных рабочих отношениях, и если на собеседовании вы произведете впечатление человека, которыми не являетесь, вам придется и далее играть эту роль.
• подготовьте перечень вопросов, к нанимателю, которые вас на самом деле волнуют.
• приходите вовремя, заранее спланируйте маршрут и необходимое время в пути.
• не волнуйтесь, излишняя эмоциональность может помешать вам при встрече. Мы не проводим стресс-интервью, и мы обещаем, что ваше собеседование точно не будет таким как на видео 🙂
• обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.

У нас есть примеры, когда оригинальный подход к своим обязанностям, активность, инициативность, увлеченность своим делом привели к высоким результатам. Как правило, карьерный рост в сети Мастак начинается с линейных позиций. Так большинство специалистов среднего и высшего уровней компании начинали с самых простых должностей. Но сейчас мы активно работаем над программой кадрового резерва, и в скором времени у нас появится возможность планировать карьеру в компании.

В первый рабочий день вы познакомитесь с корпоративными стандартами компании, структурой и принципами работы. Примут все необходимые документы для оформления. Вас познакомят с коллективом и рабочим местом, научат пользоваться принтером, покажут, где можно пообедать, руководитель поставит задачи на испытательный срок, за вами закрепят наставника, который будет помогать в первые дни.

Да, в нашей компании появляются вакансии, не требующие опыта работы в той или иной сфере, в некоторых случаях основным фактором является готовность к интенсивному обучению и наличие профильного образования.

Мы очень ценим обратную связь сотрудников, и принимаем все необходимые меры, чтобы сделать работу в сети Мастак как можно более комфортной и продуктивной. При работе с отзывами в первую очередь мы учитываем актуальность и объективность оценки, а затем привлекаем заинтересованных сотрудников для решения вопроса.